Mijn werkwijze

Allereerst maak ik een korte analyse van de bedrijfsvoering, organisatiestructuur, wijze van leidinggeven en samenwerking, met deze bevindingen ga ik aan de slag.
Het geheim van een geslaagde start ligt vaak in het faciliteren van de juiste voorwaarden. Ik structureer, motiveer, los op en neem moeilijke beslissingen
wanneer dat nodig is.

De medewerker als sleutel tot succes

Ik ga graag als eerste in gesprek met medewerkers. Zij zijn immers de sleutel
tot het succes van een blijvende verandering in uw organisatie.
Daarom probeer ik hun eigen drijfveren en talent aan te boren.
Ik spreek hen aan op het zelforganiserend vermogen. Als ieder zijn eigen verantwoordelijkheid kan én durft te nemen, worden volgende stappen
zelfstandig gezet.  Met blijvend resultaat.

Ook op zoek naar Organisatiekracht?

Neem contact met mij op. Tijdens ons kennismakingsgesprek wordt het snel duidelijk wat ik aan uw organisatie zou kunnen toevoegen!